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查尔斯·汉迪用深入浅出的隐喻、平实智慧的语言，对企业文化特征进行了详尽的解析，并将其归类为四型：通过影响力构筑放射形“蜘蛛网”，将权力由组织中心传递到整个企业的团体文化——宙斯型；讲究阶层的角色文化——阿波罗型；以项目为中心、着眼于提高技艺的任务文化——雅典娜型；以及听凭员工自由发挥的存在主义——狄奥尼索斯型。
　　这不仅仅是一本洞悉组织性格的管理学著作，更是一本洞悉人性的书籍。伴随着阅读，将为读者和企业组织提供一种指引性的全新思维方式。

查尔斯·汉迪(Charles Handy)，英国久负盛名的管理学大师，曾获得牛津大学罗马文学学士学位、麻省理工学院管理学硕士学位。担任过伦敦商学院教授、BBC节目主持人及自由作家。他主要研究组织与个人的发展方向及变革关系，提出了“四种管理文化”、“组织与人的关系”及“未来工作形态”等新观念，并因此闻名于世。《金融时报》称他是欧洲屈指可数的“最像管理哲学家”的人，2001年，《金融时报》评选十大管理大师，汉迪获选第二名，第一名是彼得·德鲁克。
　　其不同时期的代表作品有《大象与跳蚤》、《空雨衣》、《管理之神》等，这些作品在全球畅销量已经超过一百万册。

导论
第一部分 文化适宜性理论
　第一章 四个管理之神
　第二章 企业运营中的管理之神
　第三章 管理之神的平衡
　第四章 不同背景下的管理之神
第二部分 阿波罗的危机
　第五章 阿波罗的两难困境
　第六章 对困境的回应
　第七章 管理之神的新秩序
　第八章 结论